Embed diese Infografik auf Ihrer Website Wie die Super Rich Vermeiden Sie zahlen Steuern Wenn youre einer der 1 von Amerikanern, die mehr als 40 der Länder Reichtum, das Leben ist voll von Entscheidungen. Unter ihnen - wie am besten, um all das Geld weg von der Regierung zu halten Das US-Wirtschaftssystem bietet keinen Mangel an Schlupflöcher, die die ultra-reichen, um Uncle Sam zu kürzen. Steuersätze für diejenigen, die 1 Million Niveau aus bei 24, dann sinkt für diejenigen, die 1,5 Millionen. Die, die 10 Million ein Jahr zahlen, zahlen einen durchschnittlichen Einkommensteuersatz von 19. 70-100 Milliarde ist die geschätzten Steuereinnahmen verloren jedes Jahr wegen der Schlupflöcher. Also, wie genau tun die super reichen verbergen, dass viel Geld von der Regierung jedes Jahr 1. Setzen Sie es in die Freezer Trust Freezing: Ein Weg, um wertvolle Vermögenswerte auf andere (wie Ihre Kinder) unter Vermeidung der föderalen Erbschaftssteuer zu übertragen. Freeze den Wert der Vermögenswerte viele Jahre, bevor Sie planen, sie weiterzugeben, um alle Vermögenswerte Wertschätzung aus dem Anwesen und alle Steuern auszuschließen. Beliebte Methode: Handel gemeinsame für Vorzugsaktien. Problem: Wenn Sie verkaufen Ihre Stammaktien können Sie eine große Menge an Kapitalertragsteuer zu verdanken. Lösung: Handel Ihre Stammaktien für Vorzugsaktien, dann setzen einige der Vorzugsaktien in ein Vertrauen und leben von den Dividenden. 2. Senden Sie es Übersee Steueroasen: Registrieren Sie Ihr Unternehmen oder setzen Sie Ihr Geld auf ein Konto in einem anderen Land mit niedrigeren Steuern. 21 Billionen werden in Offshore-Steueroasen versteckt. David Bowie, U2 und die Rolling Stones haben alle von Steueroasen auf einmal profitiert. Beliebte Cash-Versteck: Die Cayman-Inseln, die Heimat von 85.000 Unternehmen - so dass es Heimat mehr registrierten Organisationen als Menschen. 3. Stock It Up in Optionen Durch die Teilnahme an Ihrer Vergütung in Aktienoptionen können Sie steuern, wann und wenn Sie Steuern zahlen, da die meisten Optionen nur besteuert werden, wenn sie ausgeübt werden. Execs, die sich für Optionen entschieden haben: Howard Schultz (Starbucks), Fred Smith (FedEx), William Weldon (Johnson Johnson) und viele andere. 4. Spielen Shell Games mit It Shell Unternehmen: Eine Art von Unternehmen, die nur auf Papier existiert, so dass Sie Trichter Geld durch sie und vermeiden Sie die Zahlung von Steuern. Hat eine rechtliche Existenz, aber in der Regel bietet wenige oder keine tatsächlichen Produkte oder Dienstleistungen. Oft für den Kauf und Verkauf verwendet, um die Berichterstattung internationalen Operationen zu vermeiden, und vermeiden Steuern auf die Gewinne zu vermeiden. Shady business: Mitt Romney gefangen einige Flak für angeblich mit einer Shell-Firma in Bermuda, um Steuern zu vermeiden. 5. Swap It Out Equity Swap: Eine Vereinbarung, die es zwei Parteien ermöglicht, den Gewinn und Verlust von Vermögenswerten ohne tatsächliche Übertragung des Eigentums auszutauschen. Der Swap vermeidet Transaktionskosten und in der Regel lokale Steuern auf Dividenden. 6. Spielen Sie Dodgeball mit It Kapitalgewinnsteuer: Eine Steuer auf die Gewinne aus einem Verkauf von nicht inventarischen Vermögenswerten ursprünglich für einen geringeren Betrag gekauft, wie Aktien, Anleihen, Eigentum oder Edelmetalle. Beliebte Lücke: Kauf Aktienoptionen, die den Aktienkurs zu einem festen Zinssatz, dann Geld leihen von einer Investmentbank mit den Aktien als Sicherheiten. Der Darlehensnehmer zahlt dann das Darlehen entweder mit Geld mit dem geliehenen Geld oder durch Übergabe der Aktien, unter Vermeidung der Kapitalertragsteuer. 7. Go Corporate mit ihm Problem: in einer höheren Einkommensteuer Bracket hat weniger Steuervorteile als eine Körperschaft. Lösung: Sie können Ihre eigene persönliche Marke einbauen, die Ihnen erlaubt: 1. Kanallöhne durch eine nominale Körperschaft 2. Bezahlen Sie sich einen zinsfreien Lohn 3. Schadenersatzansprüche 4. Reduzieren Sie Ihre Einkommensteuern. Mitt Romney behauptete die Managementgebühr seines Unternehmens als Kapitalgewinn anstatt Einkommen und verringerte seinen Steuersatz erheblich. 8. Kick It Down the Road Sie können einen Teil Ihrer Zahltag in einem deferred-Vergütungsplan setzen, anstatt sie alle auf einmal. Dies ermöglicht es, dass Ihre Einnahmen weiter steuerbegünstigt für 10 Jahre wachsen. 79 von CEOs bei Fortune 100 Unternehmen wurden aufgeschobene Vergütungspläne angeboten. 9. Geben Sie es weg Gift-giving und wohltätige Spenden sind eine echte Win-Win: Vermeiden Sie Steuern und sehen und fühlen sich gut, es zu tun Geschenke für jedermann von bis zu 13.000 sind steuerfrei, mit einem unbegrenzten Ausschluss für Geschenke an einen Ehepartner gegeben. Erlaubt Ihnen, Bargeld innerhalb der Familie als Geschenke zirkulieren, während Sie es abschreiben. Beliebte Spende Taktik: Deduct den fairen Marktwert einer Spende von Ihrer Steuerpflicht. Beispiel: 1. Kaufen Sie eine Skulptur für 1.000 2. Haben es bei 10.000 bewertet einige Jahre später 3. Spenden Sie es und abziehen die 10.000 aus jenen Jahren steuerpflichtige Einkommen. Score 10. Make It Luxurious Besitz einer Yacht oder mehrere Wohnungen arent nur Status-Symbole - - sie bieten auch steuerliche Vorteile Populäre Earner: Beanspruchen Sie Ihre zweite Heimat Verbringen Sie mindestens 2 Wochen im Jahr auf Ihrer Yacht, Outfit es wie ein Haus, und kategorisieren es als zweites Zuhause für steuerliche Zwecke. Wenn die Häuser Wert schätzt im Laufe der Zeit, die Gewinne aus dem Verkauf kann es als Kapitalgewinne und besteuert werden mit einem niedrigeren Satz als Gehalt oder andere Kapitalerträge. Ein zweites Zuhause kann für bis zu 2 Wochen im Jahr gemietet werden, ohne dass der Eigentümer die Miete als Einkommen behaupten muss. Ein Mitarbeiter Aktienoptionsplan kann ein lukratives Investment-Instrument, wenn richtig verwaltet werden. Aus diesem Grund sind diese Pläne lange als ein erfolgreiches Instrument, um Top-Führungskräfte zu gewinnen, und in den letzten Jahren ein beliebtes Mittel, um nicht-exekutive Mitarbeiter zu locken gedient. Leider sind einige noch nicht in vollem Umfang nutzen das Geld aus ihren Mitarbeiterbestand zu nutzen. Verständnis der Art der Aktienoptionen. Besteuerung und die Auswirkungen auf das persönliche Einkommen ist der Schlüssel zur Maximierung einer solchen potenziell lukrativen Vergünstigung. Was ist eine Mitarbeiteraktienoption Eine Mitarbeiteraktienoption ist ein Vertrag, der von einem Arbeitgeber an einen Mitarbeiter ausgegeben wird, um einen festgelegten Betrag von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für einen begrenzten Zeitraum zu erwerben. Es gibt zwei breite Klassifizierungen der ausgegebenen Aktienoptionen: Nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO) und Anreizoptionen (ISO). Nicht qualifizierte Aktienoptionen unterscheiden sich auf zwei Arten von Anreizoptionen. Erstens werden NSOs an nicht-leitende Angestellte und externe Direktoren oder Berater angeboten. Im Gegensatz dazu sind ISOs ausschließlich für Mitarbeiter (genauer gesagt Führungskräfte) des Unternehmens reserviert. Zweitens erhalten nichtqualifizierte Optionen keine spezielle föderale steuerliche Behandlung, während Anreizaktienoptionen eine günstige steuerliche Behandlung erhalten, da sie spezifische gesetzliche Regelungen erfüllen, die durch den Internal Revenue Code beschrieben werden (mehr zu dieser günstigen steuerlichen Behandlung siehe unten). NSO - und ISO-Pläne teilen sich ein gemeinsames Merkmal: sie können sich komplex fühlen. Die Transaktionen innerhalb dieser Pläne müssen den spezifischen Bestimmungen des Arbeitgebervertrages und des Internal Revenue Code entsprechen. Stichtag, Verfall, Ausübung und Ausübung Anfänglich wird den Mitarbeitern in der Regel nicht das volle Eigentumsrecht an den Optionen am Beginn des Vertrags gewährt (auch bekannt als Zuschusstermin). Sie müssen bei der Ausübung ihrer Optionen einen bestimmten Zeitplan einhalten, der als Wartezeitplan bekannt ist. Der Wartezeitplan beginnt am Tag der Gewährung der Optionen und listet die Daten auf, die ein Mitarbeiter in der Lage ist, eine bestimmte Anzahl von Aktien auszuüben. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber am Tag der Gewährung 1.000 Aktien gewähren, aber ein Jahr ab diesem Zeitpunkt werden 200 Aktien ausgeübt (der Arbeitnehmer erhält das Recht, 200 der ursprünglich gewährten 1.000 Aktien auszuüben). Im darauf folgenden Jahr werden weitere 200 Aktien ausgegeben, und so weiter. Dem Wartezeitplan folgt ein Ablaufdatum. Zu diesem Zeitpunkt behält sich der Arbeitgeber nicht mehr das Recht vor, seinen Mitarbeiter nach den Bedingungen des Vertrages zu erwerben. Eine Mitarbeiteraktienoption wird zu einem bestimmten Kurs, dem sogenannten Ausübungspreis, gewährt. Es ist der Preis pro Aktie, die ein Mitarbeiter zahlen muss, um seine Optionen auszuüben. Der Ausübungspreis ist wichtig, da er zur Ermittlung des Gewinns (sog. Schnäppchenelement) und der im Vertrag zu zahlenden Steuer verwendet wird. Das Handelselement wird durch Subtrahieren des Ausübungspreises vom Börsenkurs des Aktienbestands am Tag der Ausübung der Option berechnet. Besteuerung Arbeitnehmer Aktienoptionen Die Internal Revenue Code hat auch eine Reihe von Regeln, die ein Eigentümer gehorchen muss, um zu vermeiden zahlen hefty Steuern auf seine oder ihre Verträge. Die Besteuerung von Aktienoptionsverträgen hängt von der Art der Option ab. Für nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO): Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Ereignis. Die Besteuerung beginnt zum Zeitpunkt der Ausübung. Das Handelselement einer nicht qualifizierten Aktienoption gilt als Entschädigung und wird mit den ordentlichen Ertragsteuersätzen besteuert. Zum Beispiel, wenn einem Mitarbeiter 100 Aktien der Aktie A zu einem Ausübungspreis von 25 gewährt wird, beträgt der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung 50. Das Handelsteil des Vertrages ist (50 - 25) x 1002.500 . Beachten Sie, dass wir davon ausgehen, dass diese Aktien 100 Aktien sind. Durch den Verkauf der Sicherheit wird ein weiteres steuerpflichtiges Ereignis ausgelöst. Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktien unverzüglich (oder weniger als ein Jahr ab Ausübung) zu veräußern, wird die Transaktion als kurzfristiger Kapitalgewinn (oder Verlust) ausgewiesen und unterliegt der Steuer unter normalen Einkommensteuersätzen. Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktien ein Jahr nach der Ausübung zu verkaufen, wird der Verkauf als langfristiger Kapitalgewinn (oder Verlust) ausgewiesen und die Steuer wird gekürzt. Incentive-Aktienoptionen (ISO) erhalten besondere steuerliche Behandlung: Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Geschäft. Es werden keine steuerpflichtigen Ereignisse bei der Ausübung gemeldet, das Handelsteil einer Anreizaktienoption kann jedoch eine alternative Mindeststeuer (AMT) auslösen. Das erste steuerpflichtige Ereignis tritt beim Verkauf ein. Werden die Aktien unmittelbar nach ihrer Ausübung veräußert, wird das Handelselement als ordentliches Einkommen behandelt. Der Gewinn aus dem Vertrag wird als langfristiger Kapitalgewinn behandelt, wenn folgende Regel eingehalten wird: Die Aktien müssen für 12 Monate nach der Ausübung gehalten werden und sollten nicht bis zwei Jahre nach dem Tag der Gewährung verkauft werden. Nehmen wir zum Beispiel an, dass Aktien A am 1. Januar 2007 gewährt wird (100 unverfallbar). Der Vorstand übt die Optionen am 1. Juni 2008 aus. Sollte er oder sie den Gewinn aus dem Vertrag als langfristigen Kapitalgewinn melden wollen, kann die Aktie nicht vor dem 1. Juni 2009 verkauft werden. Sonstige Überlegungen Obwohl der Zeitpunkt einer Aktie Option Strategie ist wichtig, es gibt andere Überlegungen zu machen. Ein weiterer Schwerpunkt der Aktienoptionsplanung ist die Auswirkung dieser Instrumente auf die Vermögensallokation. Damit ein Investmentplan erfolgreich sein kann, müssen die Vermögenswerte angemessen diversifiziert werden. Ein Mitarbeiter sollte vorsichtig sein, konzentrierte Positionen auf jedem Unternehmen Lager. Die meisten Finanzberater schlagen vor, dass Unternehmensbestände 20 (höchstens) des gesamten Investitionsplans darstellen sollten. Während Sie sich wohl fühlen, investieren einen größeren Prozentsatz Ihres Portfolios in Ihrem eigenen Unternehmen, seine einfach sicherer zu diversifizieren. Konsultieren Sie einen Finanz - oder Steuerfachmann, um den besten Ausführungsplan für Ihr Portfolio zu ermitteln. Bottom Line Konzeptionell sind Optionen eine attraktive Zahlungsmethode. Welchen besseren Weg, um Mitarbeiter zu ermutigen, am Wachstum eines Unternehmens teilzunehmen, als indem man ihnen ein Stück des Kuchens anbietet In der Praxis können jedoch Erlösung und Besteuerung dieser Instrumente ziemlich kompliziert sein. Die meisten Mitarbeiter verstehen nicht die steuerlichen Auswirkungen der Besitz und Ausübung ihrer Optionen. Infolgedessen können sie stark durch Uncle Sam bestraft werden und häufig verpassen einiges des Geldes, das durch diese Verträge erzeugt wird. Denken Sie daran, dass der Verkauf Ihrer Mitarbeiter Aktie sofort nach der Ausübung induzieren die höhere kurzfristige Kapitalertragsteuer. Warten, bis der Verkauf qualifiziert sich für die weniger langfristige Kapitalertragsteuer können Sie sparen Hunderte oder sogar Tausende. Ein Reichtum Psychologe ist ein Geistesgesundheit Fachmann, der auf Probleme spezialisiert, die sich speziell auf reiche Einzelpersonen beziehen. Geldwäsche ist der Prozess der Schaffung des Aussehens, dass große Mengen an Geld aus schweren Verbrechen, wie erhalten. Rechnungslegungsmethoden, die sich auf Steuern und nicht auf das Auftreten von öffentlichen Abschlüssen konzentrieren. Steuerberatung wird geregelt. Der Boomer-Effekt bezieht sich auf den Einfluss, den der zwischen 1946 und 1964 geborene Generationscluster auf den meisten Märkten hat. Ein Anstieg der Preise für Aktien, die oft in der Woche zwischen Weihnachten und Neujahr039s Day auftritt. Es gibt zahlreiche Erklärungen. Ein Begriff verwendet von John Maynard Keynes verwendet in einem seiner Wirtschaftsbücher. In seiner 1936 erschienenen Publikation The General Theory of Employment.
No comments:
Post a Comment